2008北京奥运会奖牌正式公布

　　北京奥运会奖牌 正面

　　北京奥运会奖牌 背面

华奥星空讯 北京时间3月27日下午2点，北京奥运会奖牌发布仪式将在首都博物馆举行，北京奥运会奖牌的设计方案正式公布：完美无瑕的龙纹玉璧成为奖牌设计方案。

     2008年奥运会奖牌直径为70毫米，厚6毫米。奖牌正面为国际奥委会统一规定的图案——插上翅膀站立的希腊胜利女神和希腊潘纳辛纳科竞技场。

     奖牌背面镶嵌着取自中国古代龙纹玉璧造型的玉璧，背面正中的金属图形上镌刻着北京奥运会会徽。奖牌挂钩由中国传统玉双龙蒲纹璜演变而成。

     整个奖牌尊贵典雅，中国特色浓郁，既体现了对获胜者的礼赞，也形象诠释了中华民族自古以来以“玉”比“德”的价值观，是中华文明与奥林匹克精神在北京奥运会形象景观工程中的又一次“中西合璧”。

　　国际奥委会对奥运会奖牌的材质及其识别性、重量、尺寸、图案等都有严格规定。奥运会比赛项目冠军和亚军的奖牌质地为纯银，冠军奖牌还要镀有不少于6克的纯金。以往奥运会的奖牌在材质的使用上均没有突破，北京奥运会奖牌则创造性地将玉嵌其中。这一设计不仅符合国际奥委会的相关规定，也彰显了“玉”的高贵品质，喻示了中国传统文化中的“金玉良缘”，体现了中国人民对奥林匹克精神的礼赞和对运动员的尊至褒奖。

     奥运奖牌是历届奥运会最重要的景观项目之一。按照国际奥委会规定：通过征集选中的方案将作为北京2008年奥运会奖牌背面的指定形象，奖牌正面沿用国际奥委会规定的奥运奖牌形象。

     北京奥运会奖牌设计方案全球征集活动在2006年1月11日启动，截止到2006年3月16日，共收到应征作品265件，其中有效作品179件。应征人来自我国25个省、自治区、直辖市和香港特别行政区，以及美国、德国、澳大利亚、匈牙利、印度尼西亚、俄罗斯、以色列、芬兰等国家。

     历时一年多，经过评选、修改和审定等阶段后，北京奥组委邀请专家组成的9人评审委员会选出了3件作品提交奥组委执委会审议，奥组委最终选定这一套方案作为最终方案。

     我们确定了北京奥运会的奖牌方案，它具有浓厚的中国风格，艺术风格尊贵典雅，和谐的将中国文化与奥林匹克精神结合，使北京奥运会奖牌成为宣传奥林匹克精神和北京奥运会理念展现中国文化艺术特色设计和制作水平的载体，成为北京奥运会的一份独特的遗产。

养不教，父之过；学不教，师之过；老板不教，下属之过。

    很多老板的坏脾气是被员工惯出来的。

    遇到一个酒店的公关经理，她最近的气色很糟，即使涂上腮红也只不过像是在发烧。原来这些日子展览、会议不断，许多大人物纷纷入住总统套房。她工作日忙到夜里12点，周末还要一大早跑过来，捧着鲜花、穿着高跟鞋站在门口当迎宾小姐。可同样的事情发生在另一家酒店的公关经理身上，却得到了完全不同的对待。当她得知某国总理周六入住酒店后，安排了一个手下过来迎接，自己气定神闲休息去了。“若有贵宾入住，工作日时公关部3位同事可以一起迎接，若遇到周末，值班的那个迎接即可。”这是我给老板做的规矩。”

   规矩是人做出来的。在死板的规章制度之外，做与不做，如何做，都有很大的弹性范围。

某公司总部老板要来视察中国分部。E-mail里传达的日程是周六上午抵达上海。中国区老板立即吩咐全公司周末加班，严阵以待。顿时人怨沸腾。这时，他的不听话的秘书机灵地提示：要不要回封信问问他周六来上海是否有私人目的？需不需要我们帮他找个地陪呢？一句话提醒了中国CEO。不久收到总部回复：周六周日要处理其它项目，周一早晨来公司开会。

    一封mail，挽救了近百人的双休日。

    很多事情就是这样蹊跷。有时你无意识做的一件事，搞不好就成了加在你头顶上的规矩。一次会议上，市场部职员小李出于好心给大家一人端了一杯水。谁知从此以后，老板就习惯性地笑向小李：“麻烦你给大家端杯水好吗？”一步错，步步错。

   有位秘书就很会处理这样的琐事。她从来不给她的老板倒咖啡。不知怎么回事，有次老板竟把她叫到会议室，众目睽睽之下让她倒一杯咖啡进来。她考虑了一下，端进来一杯咖啡，迅速地昂首挺胸走出去。只见这位老板啜饮了一小口，马上一脸苦相。原来这是一杯4倍浓度的清咖，比中药还要苦。事后秘书一脸无辜地对老板说：“我真的不会煮咖啡，我又不是你的生活秘书。”从此把这个差事推得一干二净。

    可是天底下的人千差万别，事情也是千差万别。也有这样的秘书，不要说平时倒咖啡，就连老板的小孩她都要负责接送，身兼秘书、保姆、老板家的装修工人等多种职务。这样的规矩，也难为她竟创造得出来。得了这样一个好秘书，她的老板大概睡梦中都会笑出声来。

<<招聘>> 我被一家公司招聘了， 这你是知道的。 我在我工作的地方， 是虚心向学， 这你也是知道的。 而你不知道的是， 我要培训一个星期， 是没有薪水的。 你更不知道的是， 一个星期后， 老板一句话， 我离开了。 后来， 也有很多人步我后尘， 一入， 一出。 还有令你疑惑的是， 招聘广告长期有效。 你说： 可笑吗？ 而且， 天下没有免费的午餐， 对他们而言， 已经失去了意义。                         2006.12.28.晚

应该学会以自问的方式开始每一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。

1、我拥有什么？ 　　通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己所拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如那句口口相传的话所说的：“失去了才知道珍贵。”让我们走出哀怨，这样就可以看到什么是我们所拥有的。

2、我应该为什么感到自豪？ 　　为你已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。你可以为你刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以为结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。 　　

3、我应对什么心存感激？ 　　每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢。生活中的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。 　　

4、我怎样才能充满活力？ 　　每天都要计划好做一些积极的事情，让自己充满活力。可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，爬爬山，打打太极等等。 　　

5、我今天能解决什么问题？ 　　设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。 　　

6、我能抛下过去的包袱吗？ 　　“过去的包袱”就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的生活包袱有什么用呢？建议你对过去做一个总结，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远地卸下重负。为未来而想象。我们的思想无法分辨真实的生活经验和生动重复的幻想经验，因此，想象力和创造力便弥足珍贵。生活是一种自我预言，你不一定要得到生活中所需要的，但到最后，你通常总能得到你所期望的。自我预言并不真实，也不虚伪。如果你信仰它，就会变成真实。      

7、我怎么换个角度看待问题？ 　　人往住都是别人的建议者，却不是自己的。很多时候，根本问题就是我们看待事物的方式。很多人都经历过为一件事苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候。悲和喜只是我们看问题的角度不同而已。学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的。是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自己的手中。努力幸福地生活，你又会失去什么呢？除了你自己，还有谁能妨碍你追求幸福快乐呢？      

8、我今天要帮助谁？       我怎样过好今天？“日行一善”是很好的安心法门。我今天要做一件什么好事？我应该怎样保持我的童心？我应该怎样帮助世界？　　

9、今天我要拥抱谁？ 　　拥抱是我们的精神食粮。曾经有一位心理学家说过，要想健康，每天要至少拥抱8次。身体接触是人最为基本的需求，它甚至可以帮助我们开发大脑。给爱人和孩子一个温暖的拥抱吧！ 　　

10、我现在就开始行动？　  美好的时光就在眼前。所谓美好的时光就是现在。因为这才是我们生活的日子，也是我们在历史是唯一生存的一段时间。这是属于我们的时光。每一分钟都存在于爱、感恩与满足中。其秘诀就是把收集式的生活改成庆祝式的生活。

大家一起来试一试，我相信会有效果，让我们一起快乐，一起过好每一天。

勇往直前，明天是美好的。

奥运会主题歌是每届奥运会的主办国或主办地都会自行创作一首集中反映主办国、主办地鲜明人文特色以及人类追求奥林匹克精神的主题歌曲，即该届奥运会的主题歌。由奥运会组委会负责征集遴选。一般每届奥运会组委会只确定一首主题歌。根据奥运会的传统，奥运会主题歌演奏是奥运会开幕式的组成部分。

奥运会歌曲：泛指由奥运会组委会负责组织、遴选和征集反映奥运会主办国文化特色，反映奥林匹克精神、体现奥林匹克运动的歌曲。它是奥运会主题歌的候选歌曲。

直到第23届洛杉矶奥运会，才有了主题曲 ：

【1984年洛杉矶奥运会歌曲－Reach out（欢乐通宵）】

词曲：[美]约翰·威廉姆斯(John Williams)

演唱：[美]莱昂纳尔·里奇(Lionel Richie)

       1984年奥运主题曲是中国观众听到的最早的一首奥运会主题歌了。那年是新中国第一次参加夏季奥运会。在我们的运动员实现奥运会金牌零的突破的同时，我们也记住了美国著名的黑人歌手莱昂内尔-里奇。

【1988汉城奥运会主题曲－Hand In Hand（手拉手）】

词：[美] 汤姆·惠特洛克

曲：[意] 吉奥吉·莫洛德（Giorgio Moroder）

演唱：Koreana组合

        这首奥运会歌曲是迄今为止公认的最优秀、传唱最广的歌曲。

【1992巴塞罗那奥运会主题曲－Barcelona（巴塞罗那）】

词曲：[英]Freddie Mercury

演唱：Freddie Mercury，[西班牙] Montserrat Caballe（卡巴耶）

       《巴塞罗那》在1992年奥运会尚未开幕时便红遍了世界。而这种摇滚和古典的巧妙结合，营造出了一种恢宏而又磅礴的气势。说起这首歌，还有一段小故事。歌曲的演唱者是英国的墨丘里，和西班牙卡巴耶，后者不仅是西班牙著名女高音，而且还曾提携过22岁的卡雷拉斯。

       墨丘里曾经是英国著名的皇后乐队的主唱，而皇后乐队则是摇滚乐史上最具魅力的明星之一，其作品兼具摇滚乐的力度和歌剧的奢华高贵，是艺术摇滚的顶峰。

       1988年，墨丘里和卡巴耶合作的《巴塞罗那》问世，并很快得到了全世界的认同，成为排行榜上的又一首长胜歌曲。遗憾的是，在巴塞罗那奥运会的开幕式上，我们没能看到两人的同台表演，因为在奥运会开幕前一年，也就是1991的11月24日，墨丘里因艾滋病离开了这个世界。

       而卡巴耶也因为朋友的离去，拒绝再与其他歌手合作演唱这首歌，因此，在巴塞罗那奥运会的开幕式现场，我们没能欣赏到这首《巴塞罗那》，这不能不说是个遗憾。

【1996亚特兰大奥运会主题曲－Reach（登峰造极）】

词曲：黛安·沃伦（Diane Warren），Gloria Estefan

演唱：格罗利娅·伊斯特梵（Gloria Estefan）

       格萝利娅·伊斯特梵（Gloria Estefan），这名来自美国迈阿密古巴社区的女歌手，曾经在重大车祸中造成半身瘫痪，但她凭借自己坚强的毅力，最终战胜病魔，重新站在了舞台上，唱出了“如果我能攀登得更高，我要触摸广袤的天空”这一超越生命的最强音，并凭借这首《登峰造极》获得了当年的格莱美音乐奖。

【2000悉尼奥运会主题曲－The Flame（圣火）】

词曲：[澳]约翰·夫曼（John Foreman）

演唱：[澳]蒂娜·艾莲娜（Tina Arena）

       童星出身的澳洲女孩Tina Arena自小在水银灯与掌声中成长，1991年为了进一步发展，只身来到洛杉矶，93年加盟CBS出版了3首张专辑《Don't Ask》所有努力与蜕变终于得以印证。总销量达到双白金，成为国际乐坛瞩目的人物，97年的第二张专辑《 In Deep 》更展现了这位27岁女星的迷人风采，在美国 Billboard Top Ten 中长期占据首位位置，2000年的悉尼奥运会给了Tina Arena更大的空间展现自己的才艺， 一曲“Flame”迷倒亿万乐迷，也达到了她事业的巅峰。

【2004雅典奥运会主题曲－Oceania（海洋）】

词曲、演唱： [冰岛]比约克（Bjork）

        2004年雅典奥运会主题歌《海洋》的演唱者是冰岛歌手比约克（Bjork）。她被称作世界乐坛最另类的前卫歌手、拥有“天籁之音”冰岛的国宝，无论曲风，还是行为，她都以怪诞和特立独行著称。11岁，比约克就推出了个人专辑《比约克》，之后赢得无数的大奖及空前的争议。2000年，她因主演电影《黑暗中的舞者》成为戛纳电影节的影后。

如果你要聆听这些奥运歌曲，请点击下面链接：

http://zhangmen.baidu.com/promotion/10020/304239.html?pz=1

【令人难忘的奥运主题歌】

　　 1.《欢乐通宵Reach Out》

1984年洛杉矶奥运会的闭幕式上，歌星莱昂纳尔·里奇出现唱起《欢乐通宵》：“让音乐响起，忘记所有的痛苦和仇恨，这一刻全世界民族汇聚一堂，让我们欢乐通宵。”这首歌后来成为国际上最流行的单曲。

　　 2.《手拉手Hand in Hand》

由四位韩国实力巨星组成的“Koreana”演唱组在1988年汉城奥运会主题歌《手拉手》恐怕是听众最熟悉的一首奥运歌曲了。这首歌的作者就是曾经在1993年为北京申奥而创作《好运北京》的意大利著名作曲家乔治奥·莫洛德尔。

　　 3.《登峰造极Reach》

1996年亚特兰大奥运会开幕式上，一位来自美国迈阿密古巴社区的女歌手格萝利娅·伊斯特梵将一曲《登峰造极》演绎得出神入化。这位曾经在重大车祸中造成半身瘫痪的女歌星在战胜了病魔之后重新站在舞台上，唱出了“如果我能攀登得更高，我要触摸广袤的天空”这一超越生命的最强音。她凭借这首歌曲获得了当年的格莱美音乐奖。

　　 4.《圣火The Flame》

2000年悉尼奥运会的主题歌。在9月15日的开幕式上，来自澳大利亚的女歌手丁娜·艾莲娜成为那届奥运会上最幸运的歌手，当天全世界总人口中有将近三分之一的观众听到了她的完美嗓音。

5.《永远的朋友amigos para siempre》

《永远的朋友》是1992年巴塞罗那奥运会的主题歌。参与制作这首巴塞罗那奥运会那奥运会主题歌的几个人都是大牌。莎拉布莱曼，号称“月光女神”，这位来自英国的歌手横跨世界流行音乐和古典音乐两大领域，而且都有非常高的地位。

30岁前成功的黄金法则一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

　  　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　  　2、你的人生核心目标是什么？

      杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

　  　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

　　  4、贾金斯式的人永远不会成功

      为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想

　  　5、如果你想在30岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

　　  6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

二：两个成功基点

      站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功

　 　（一）人生定位

　 　1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

　 　2、 成功者找方法，失败者找借口

　 　3、 从三百六十行中选择你的最爱

　 　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

　 　4、 寻找自己的黄金宝地

   （二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运

　　1、 不满现状的人才能成为富翁

　　2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

　　3、 30岁以前不要怕，30岁以后不要悔

　　4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

　　5、 做一个积极的思维者

　　6、 不要败给悲观的自己

　　有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

　　人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

　　7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次

　　8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁

　　克服你的失败、消极的心态

　　（1） 找个地方喝点酒

　　（2） 找个迪厅跳跳舞

　　（3） 找帮朋友侃侃山

　　（4） 积极行动起来

三：三大技巧

　 　1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。

　 　把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍

　　 2、你不理财，财不理你

 　　3、自我管理，游刃有余

　　（1） 创业不怕本小，脑子一定要好

　　（2） 可以开家特色店

　　（3） 做别人不愿做的生意

四：四项安身立命的理念

　　 30岁以前一定要形成个人风格

　 　1、做人优于做事

　 　做事失败可以重来，做人失败却不能重来

　　（1） 做人要讲义气

　　（2） 永不气馁

　 　2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运

　 　30岁以前搞定婚姻生活

　 　3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

　 　4、把小事做细，但不要耍小聪明

　 　中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

五：五分运气

　 　比尔。盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧

　 　1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半

 　　2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人

 　　3、抓住人生的每一次机会

 　　机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪

 　　4、智者早一步，愚者晚一步

 六：六项要求

 　　1、智慧

　　（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

　　（2）巧妙运用自己的智慧

　　（3）智者与愚者的区别

 　　2、勇气

　　（1）勇气的力量有时会让你成为“超人”

　　（2）敢于放弃，敢于“舍得”

 　　3、培养自己的“领导才能、领袖气质”

　　（1）激情感染别人

　　（2）“三。七法则”实现领袖气质

　　（3）拍板决断能力

　　（4）人格魅力

 　　4、创造性：不要做循规蹈矩的人

 　　25-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

　 　5、明智

　　（1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦

　　（2） 尽量在自己的熟悉的领域努力

　 　6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家

七：七分学习

　　1、知识改变命运

　　2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识

　　a） 每天淘汰你自己

　　b） 在商言商

    3、太相信的书人，只能成为打工仔

　　4、思考、实践、再思考、再实践

八：八分交际

　　朋友多了路好走

　　1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网

　　2、人脉即财脉：如何搞好人际关系

　　3、交友有原则

　　4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能

九：九分习惯

　　习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

　　1、积极思维的好习惯

　　2、养成高效工作的好习惯

　　（1） 办公室

　　（2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细

　　（3） 学习聆听，不打断别人说话

　　3、养成锻炼身体的好习惯

　　4、广泛爱好的好习惯

　　5、快速行动的好习惯

十：十分自信

　　1、自信是成功的精神支柱

　　2、自信方能赢得别人的信任

　　3、把自信建立在创造价值的基础上

　　4、如何建立自信

　　（1）为自己确立目标

　　（2）发挥自己的长处

　　（3）做事要有计划

　　（4）做事不拖拉

　　（5）轻易不要放弃

　　（6）学会自我激励

　　（7）不要让自己成为别人

十一： 11个需要避开的成功陷阱

　　1、只有功劳，没有苦劳

　　2、不要“怀才不遇”，而要寻找机遇

　　3、不要想发横财

　　4、不要为钱而工作，而让钱为你工作

　　5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做

　　6、小富即安，不思进取，知足常乐

　　7、承认错误而非掩饰错误

　　8、脚踏实地而非想入非非

　　9、野心太大而不是信心十足

　　10、反复跳槽不可取

　　11、眼高手低

　　12、不择手段

十二：十二分努力

　　没有人能随随便便成功

　　1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功

　　2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功

　　3、努力尝试就有成功的可能

　　4、做任何事情，尽最大努力

　　5、把事情当成事业来做

    不要选择不想握住你的手的男人，如果一个男人在睡着后，每次翻身都还会寻找你的手，并且温柔的握住你的手才能安心的睡去，那么他很爱你，他很需要你。

    不要选择在公共场合不把你引见给朋友的男人，不要选择在公共场合不会温柔的牵着你的手或者搂着你的男人。

    不要选择太严谨的男人，或者很讲究打扮和细节的男人，除非你可以忍受他的完美倾向和苛刻要求。

    不要选择没有朋友或者朋友很少的男人，真正懂得生活和有上进心的人都懂得珍惜友谊，都懂得广交朋友的好处。朋友少的男人以后很难发展。

    不要选择会在女人面前摆架子、死要面子的男人，真正的男人都懂得男人是在外面风光才是真正的风光，在家里疼爱自己的女人是男人的温柔的表现。

    不要害怕对你真正喜欢的男人表白，如果你配得起他，女人追求男人是容易的。

    不要害怕伤害，勇敢的女人回去追求自己想要的幸福，即使他不接受你，如果他是一个通情达理的人，他也会欣赏你的勇气。

    不要选择太会讲甜言蜜语的男人，爱是用行动表达的，不是靠说的。

    不要选择不会主动找你的男人。如果一个男人在你不去找他一段时间后仍然不理你，那么放弃他。

    首先，你要清楚你是怎样的女人，真正可以在怎样的男人处得到自己真正想要的幸福，而不要盲目地进行爱情。

    不要选择比你小的男人，一般他比你幼稚，你会成为他的老师，学生总有学成离去的时候。

 　第三套人民币于1960年4月开始发行，2000年7月1日停止流通（从1962年4月20日发行1960年版枣红色1角券开始，到1974年1月5日发行最后一张1972年版5角券止，经过12年时间），有纸币1角、2角、5角、1元、2元、5元、10元，硬币有1角、2角、5角、1元，共7种面额13种版别，如果按冠号、印制工艺和钞纸的不同至少可细分为24种，分币仍采用第二套的。第三套人民币和第二套人民币比价为1∶1,并在市场混合流通。

第三套人民币票样 　 角

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第三套人民币票样 　 元

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第三套人民币的特点：
一是主题思想鲜明，内容相互呼应，极富民族特色。两种原版的1角券正面均为“教育与生产劳动相结合”图，只是一个是侧视图，一个是正视图，象征文化教育新改革；2角券正面为武汉长江大桥图，象征社会主义建设新成就；5角券正面为纺织车间图，象征发展轻工业。三种面额角券背面分别采用菊花、牡丹花、梅花、棉花等组成的图案，象征社会主义文化、科学、艺术百花齐放，欣欣向荣。1元券正面为女拖拉机手图，象征农业为基础，背面的羊群象征发展畜牧业；2元券正面为车床工人图，象征工业为主导35元券正面为炼钢工人图，象征工业以钢为纲；2、5元券背面的石油矿井和露天煤矿象征发展能源工业；10元券正面为“人民代表步出大会堂”图，象征人民参政议政，当家做主人，背面以红色牡丹花和彩带衬托天安门，象征伟大祖国的富强和团结。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上图片由中国人民银行提供．

　第二套人民币是在第一套人民币的基础上于1955年3月1日开始发行的，到1962年4月发行齐全，券别有纸币1分、2分、5分、1角、2角、5角、1元、2元、3元、5元、10元，硬币1分、2分、5分，共11种面额16种版别。第二套人民币和第一套人民币折合比率为：1元等于1万元。

第二套人民币票样 　　 分样

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第二套人民币票样 　　 角样

1　第二套人民币壹圆券（天安门图）（1953年版） 1955.03.01

2

3

第二套人民币票样  　　元样

1．第二套人民币壹圆券（天安门图）（1953年版） 1955.03.01

2．第二套人民币壹圆券（天安门图）（1956年版） 1961.03.25

3．第二套人民币贰圆券（宝塔山图） 1955.03.01

4．第二套人民币叁圆券（井岗山图） 1955.03.01

5．第二套人民币伍圆券（各民族大团结图）（1953年版）1955.03.01

6．第二套人民币伍圆券（各民族大团结图）（1956年版）1962.04.20

7．第二套人民币拾圆券（工农像图） 1957.12.01

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上资料由中国人民银行提供．

第一套人民币于1948年12月1日发行，1955年5月10日全面停止流通，当时的中国人民银行还设在河北省石家庄市。第一套人民币发行券别有纸币1元券2种、5元券4种、10元券4种、20元券7种、50元券7种、100元券10种、200元券5种、500元券6种、1000元券6种、5000元券5种、10000元券4种、50000元券2种，共12种面额62种版别。

第一套人民币票样  1元

  一共有两版,分别有1948年和1949年发行.

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第一套人民币票样  5元

 一共有四版,分别有两版是1948年发行，还有两版是1949年发行.

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第一套人民币票样  10元

 一共有三版,其中一版是1948年发行，剩余两版是1949年发行.

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第一套人民币票样  20元

一共有七版,其中一版是1948年发行，剩余六版是1949年发行.

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第一套人民币票样  50元

 一共有七版,其中一版是1948年发行，剩余六版是1949年发行.

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第一套人民币票样  100元

 一共有八版，分别有四版是1948年发行，还有四版是1949年发行.

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上资料图片由中国人民银行提供．

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席令

  （第六十五号）

  《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

  2007年6月29日

  目 录

  第一章总则

  第二章劳动合同的订立

  第三章劳动合同的履行和变更

  第四章劳动合同的解除和终止

  第五章特别规定

  第一节集体合同

  第二节劳务派遣

  第三节非全日制用工

  第六章监督检查

  第七章法律责任

  第八章附则

  第一章 总则

  第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

  第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

  第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

  第二章 劳动合同的订立

  第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第十七条劳动合同应当具备以下条款：

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  (三)劳动合同期限；

  (四)工作内容和工作地点；

  (五)工作时间和休息休假；

  (六)劳动报酬；

  (七)社会保险；

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

  第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  第三章 劳动合同的履行和变更

  第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

  第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第四章 劳动合同的解除和终止

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  (二)未及时足额支付劳动报酬的；

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (二)严重违反用人单位的规章制度的；

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  (一)依照企业破产法规定进行重整的；

  (二)生产经营发生严重困难的；

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

  (一)劳动合同期满的；

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  (四)用人单位被依法宣告破产的；

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  第五章 特别规定

  第一节集体合同

  第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

  第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  第二节劳务派遣

  第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

  第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

  第六十二条用工单位应当履行下列义务：

  (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

  (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

  (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

  第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  第三节非全日制用工

  第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  第六章 监督检查

  第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

  第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

  第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

  劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

  第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

  第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

  第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

  第七章 法律责任

  第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

  第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  (三)安排加班不支付加班费的；

  (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

  第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

  第八章 附则

  第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

  第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

  本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

  第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

徐汇区漕河泾街道在建立特色居民家庭档案时，意外发现社区的杨琦老先生正是中华人民共和国第一套人民币的设计雕刻制版者和参与者，也是第一套人民币10元钞票图案上的工人原型。

首套10元人民币

杨琦：“首套人民币上的工人就是我”

“这张人民币上面的工人就是我的画像。”指着一张绿色图案的10元人民币，83岁的杨琦老先生笑着说，这是一张1955年退出流通的第一套人民币10元钞。日前，徐汇区漕河泾街道在建立特色居民家庭档案时，意外发现社区的杨琦老先生正是中华人民共和国第一套人民币的设计雕刻制版者和参与者，也是第一套人民币10元钞票图案上的工人原型。

1948年秘密受命

在位于徐汇区康健路上的家里，杨琦老先生向记者展示了一枚珍藏59年之久的中国人民银行成立时印发的10元人民币，只见在两个吉祥图案和四角的如意图案里，是一幅工农并肩的图景。

杨琦老先生又找出了自己年轻时的照片，一对照就可以发现，图案中的工人原型就是杨琦本人。

出生于上海的杨琦当年在华北印钞厂专门从事解放区流通货币的设计、研制工作。1948年的一天，央行行长南汉宸和印钞局长杨秉超把杨琦和同事翟英找来，向他们秘密下达了重新设计、创作、雕刻人民币铜版的任务，还提出人民币票面应当尽量反映解放区和即将成立的新中国工农业生产蓬勃发展的局面。当时，杨琦和翟英经过反复思考，决定在10元、50元人民币图案上设计工人和农民形象。

设计师兼当模特

由于人民币设计印制是在完全保密的情况下进行，模特也只能在有限范围里寻找，南汉宸和杨秉超就把杨琦和翟英当时的照片以及档案报了上去，上级领导认为杨琦本来就是工人出生，翟英是农民出身，而且都长得人高马大，体魄健壮，外形英俊，当模特原型很合适，就这样杨琦被幸运地定为10元人民币上的工人模特。“当时没有照相机，只能请画师画好像再制版。”杨琦回忆说，1948年4月初，北海印钞厂在山东五莲县红凝镇的一个偏僻小山村租借了两间放农具的房屋，开始了人民币的美术设计。杨琦穿上工人的工作裤，戴上一顶工作帽，肩膀扛上榔头，翟英穿上房东老乡的衣服，戴上一顶用竹篾片编的凉帽，肩膀扛上一把锄头，同时请来一位40岁左右的李画师为杨琦、翟英画肖像画，经过6天才完成。随后，翟英负责工农并肩联合主景图设计创作，杨琦则负责人民币花边图案的设计创作。又经过两天，两人把主景图及吉祥、如意图案合并画在样稿上，一张10元人民币图案正式诞生。经过复杂的印钞工艺，北海印钞厂印制的第一套人民币终于在1948年秋完成，1948年12月1日开始发行。杨琦后来随军回到了故